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近日，海安市制定出台关于以“干部敢为”示范带动“地方敢闯”“企业敢干”“群众敢首创”的十六条措施，以鲜明导向全面推进中国式现代化海安新实践。
完善“敢为”体制保障。近年来，海安市先后出台“双向担任”18条46项举措，制定《容错纠错机制实施办法》等激励文件，以全要素保障鼓励干部放开手脚、敢闯敢干。大公镇把干部“敢为”情况纳入考核，在评先评优、表彰奖励方面突出激励敢为善为导向。不断完善谈心谈话、党员干部家访等制度，让干部干事创业心无旁骛、后顾无忧。
练就“敢为”过硬本领。深入实施“领导干部能力建设提升年”活动，以“五炼五提”行动促进“比学、考学、述学、评学”。选派155名中青年干部到一线丰富阅历、摔打历练。大公镇开展“四敢”大讨论、大宣讲、大比拼活动，创新实施“红心铸匠心”项目。深入推进“‘巷’心力”年轻干部培养工程，为乡村振兴赋能加码。
营造“敢为”鲜明导向。海安以推动政治素质记实试点工作为契机，先后深入中心工作、重大任务一线，集中考察、调研干部6批次，54人实绩突出被提拔使用，优先晋升职级32人，“凭实绩说话”成为共识。大公镇注重从项目建设等一线工作中挖掘敢干敢为的“业务精兵”，依托媒体平台，加强典型事迹宣传力度，不断放大示范效应。
来源：新华日报
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